辽宁北油始终坚持以人为本，尊重员工，维护和保障员工的各项合法权益，努力解决员工最关心、最现实的问题，努力将公司发展成果惠及全体员工。

　　（1）权益保障
　　辽宁北油认真遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本地颁布的相关法律法规，遵循中国政府批准的业务所在地相关法律法规。建立了比较完善的用工管理制度体系，包括劳动合同管理制度、工资保险与福利制度、业绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等。重视员工的切身利益，最大限度地保障员工的各项合法权益，努力形成公司和员工利益共享机制，建立和谐劳动关系。公司坚持对不同民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁，平等对待，坚决禁止雇佣和使用童工，抵制一切形式的强迫和强制性劳动。在公司，女性与男性享有同等的权利。

　　（2）民主参与
　　公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，开展多层次沟通和交流，广泛听取员工意见，鼓励员工参与企业生产经营管理。完善劳动关系协调机制，促进劳动关系和谐。

　　（3）薪酬激励
　　公司进一步完善绩效考核和薪酬分配制度，让员工更好地体现自身价值。公司在分配上注重向一线和关键艰苦岗位员工倾斜，提高关键艰苦岗位员工的岗位工资标准。